با سلام و تشکر از پیغام جنابعالی. خیلی مطمئن نیستم که انتشار شب نامه الزاماً و صرفاً نتیجه بدگمانی سازمانی باشد. ممکن است خروجی موضوعاتی پیچیده تر باشد که نتوان برای آنها نسخه واحد پیچید. به طور کلی برای کاهش بدگمانی سازمانی ابتدا باید ریشه های آن را شناخت. ایده های مطرح شده در یادداشت در این زمینه ممکن است به جنابعالی کمک کند. متناسب با ریشه ها باید راه کار را انتخاب کرد. معمولاً ارتباطات مبهم و دیر هنگام درباره موضوعات کلیدی سازمانی مشکل آفرین هستند. با تشکر - علوی
با سلام و تشکر از پیغام جنابعالی. خیلی مطمئن نیستم که انتشار شب نامه الزاماً و صرفاً نتیجه بدگمانی سازمانی باشد. ممکن است خروجی موضوعاتی پیچیده تر باشد که نتوان برای آنها نسخه واحد پیچید. به طور کلی برای کاهش بدگمانی سازمانی ابتدا باید ریشه های آن را شناخت. ایده های مطرح شده در یادداشت در این زمینه ممکن است به جنابعالی کمک کند. متناسب با ریشه ها باید راه کار را انتخاب کرد. معمولاً ارتباطات مبهم و دیر هنگام درباره موضوعات کلیدی سازمانی مشکل آفرین هستند. با تشکر - علوی