Add new comment

فرزانه رادنیا

Tue, 12/11/2012 - 03:30

با سلام
بسیار متشکرم. به این نکته توجه نکرده بودم که دقیقا در این شرایط "مشکل اصلی سازمان مربی گری نیست، بلکه قابلیت های رهبری کلان سازمان " هست . منظورم هم از عدالت سازمانی(البته با درک کمی که از این حوزه دارم) اینه که افراد سازمان حداقل در یک شرایط برابر از نظر دسترسی به موقعیت های موجود در سازمان(برخورداری از شرایط محیط کاری برابر، عدم تبعیض در برخوردها و ارزیابی و ...)
است که البته زیر دست مدیران موجه رو هم در این حوزه فکر میکردم باید باشه.
ممنونم

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.