با سلام و عرض ادب
ضمن تشکر از مقاله خوب شما ، به نظرم موردی که باید در سازمانها مورد توجه قرار بگیره ، ارزیابی از نحوه مربی گری مدیران و پیاده سازی سازوکاری برای آن است تا بازخورد مناسبی به کسانی که در این خصوص وقت و انرژی صرف می کنند داده شود تا ضمن تشویق و انگیزه بیشتر برای مربیان موفق ، از وارد آمدن آسیب بیشتر ناشی از بکارگیری غلط شیوه های مربی گری توسط برخی دیگر از مدیران جلوگیری شود.
با سلام و عرض ادب
ضمن تشکر از مقاله خوب شما ، به نظرم موردی که باید در سازمانها مورد توجه قرار بگیره ، ارزیابی از نحوه مربی گری مدیران و پیاده سازی سازوکاری برای آن است تا بازخورد مناسبی به کسانی که در این خصوص وقت و انرژی صرف می کنند داده شود تا ضمن تشویق و انگیزه بیشتر برای مربیان موفق ، از وارد آمدن آسیب بیشتر ناشی از بکارگیری غلط شیوه های مربی گری توسط برخی دیگر از مدیران جلوگیری شود.