Add new comment

وحید محمدی

Sun, 11/10/2013 - 03:30

با سلام و عرض ادب
ضمن تشکر از مقاله خوب شما ، به نظرم موردی که باید در سازمانها مورد توجه قرار بگیره ، ارزیابی از نحوه مربی گری مدیران و پیاده سازی سازوکاری برای آن است تا بازخورد مناسبی به کسانی که در این خصوص وقت و انرژی صرف می کنند داده شود تا ضمن تشویق و انگیزه بیشتر برای مربیان موفق ، از وارد آمدن آسیب بیشتر ناشی از بکارگیری غلط شیوه های مربی گری توسط برخی دیگر از مدیران جلوگیری شود.

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.